culture働く環境
株式会社ウィーブは、個性を尊重しながらも、5つの行動指針を掲げ、『モチベーション』をそれぞれ自ら『創造できる環境』を共創します。
5つの行動指針
共感
共に感じる
「企業方針」や「要望基準」を全スタッフと共感できる。
共活
共に活きる
「ライフワークバランス」を整えられる「働き方」と「職場環境」を提供できる.
共描
共に描く
「要望基準」に伴う「キャリアパス」を 設計・サポートできる。
共挑
共に挑戦する
適切な「成長機会」と「目標設定」を提供・サポートできる。
共創
共に創造する
「風土」と「文化」を共創できる。
ウィーブの取り組み
ウィーブでは、働きやすい環境改善にも取り組んでいます。ライフワークバランスに関するものから、スキルアップ・キャリアアップ支援や社員間の交流を深める活動など多岐にわたります。社員一人一人のライフスタイルに対応した快適な職場作りを目指し、その実現のために日々努力し続けています。
スキル＆キャリアアップ支援
研修制度(新卒・リスキリング)
新卒入社後の研修はもちろん、メンバー個々のスキルやキャリアに応じた外部研修・OJT制度やUdemyによる自己学習の機会などを設け、スキルパスに応じた成長サポートを行っています。
キャリア志向調査
自分自身のキャリアについて深く考える機会を設け、目指したいキャリア像に関する調査を年に一度実施しています。
職種別人事評価制度
職種別に評価基準を設定し、求められる役割とミッション・ビジネススキルなどを明確化した上で評価を行っています。
コミュニケーション促進
リモート朝礼
社員間のコミュニケーション維持や情報共有を目的として、社員全員参加型の朝礼をオンラインで行っています。
月1de企画懇親会
コミュニケーションの活性化を目的とした懇親会を、月1回企画・実施しています。
1on1
メンバーの成長促進・モチベーションアップを目的とした1対1の定期的な面談を実施しています。
ライフワークバランス促進
ハイブリッド勤務形態
在宅とオフィス勤務のハイブリット勤務体制を、ウィーブ独自で採用しています。※フルリモート不可
女性が活躍しやすい職場環境推進
お子さまの成長や育児状況に合わせた勤務の個別相談を行うなど、子育てされている方も安心して活躍しやすい職場環境の推進を行っています。
働きやすさ推進
ライフワークバランス向上を目指した意見交換を行いながら、社員が働きやすい環境となるように様々な取り組みを行っております。
ウィーブで働く理由
社員にアンケート調査を実施し、「ウィーブで働く理由」を聞いてみました。
女性
システムエンジニア
「この人の力になれるように頑張りたい！」と思える先輩方、上司がたくさんいることです。
男性
インフラエンジニア
若手社員が多く、グループ内の様々な業種との関わりが新鮮で楽しい。
男性
システムエンジニア
人を中心した企業理念を掲げており、自分の意見が発言できる環境が整っている。
男性
グループウェアエンジニア
休みも取りやすく、チーム内でのフォロー体制があり、社内の雰囲気も良い。
男性
WEBマーケター
挑戦できる環境や育成制度も充実しているので、自分の成長に繋がりやすい。
女性
総務・経理・人事・CS
子育てされている方も多く、仕事と育児が両立しやすい環境で働けていることです。
男性
システムエンジニア
成長を実感できる場でもあり、多くの挑戦する機会をもらえる会社だから。
女性
WEB制作・編集ディレクター
社内の雰囲気が良く、全体的にフラットに会話ができることがとても魅力です。
男性
システムエンジニア
社員の温かさと技術的なスキルだけでなくそれ以外の面でも成長できる環境です。